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重视员工心理减负

时间:2011-06-21 09:55来源:未知 作者:admin 点击:
随着生活和工作节奏加快,员工心理问题越来越突出。因而,关心员工心理健康,给员工心理减负,是企业应该重视的问题。 党组织是群众的靠山。基层党支部是联系党和群众的桥梁和纽带。这座桥梁不仅承载着员工的物质诉求,更是员工政治、精神、文化乃至心灵诉求

      随着生活和工作节奏加快,员工心理问题越来越突出。因而,关心员工心理健康,给员工心理减负,是企业应该重视的问题。

  党组织是群众的靠山。基层党支部是联系党和群众的桥梁和纽带。这座“桥梁”不仅承载着员工的物质诉求,更是员工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道。注重人文关怀,为员工心理减负,是当前基层党支部工作的新内容之一。

  作为企业员工群众的贴心人,党员来自员工,也最了解员工。员工的情绪和心态经常随着企业生产经营、改革形势的变化而变化,特别是触及员工切身利益时,员工会有这样那样的思想波动,党员和党支部应及时了解,为员工排忧解难,应在以下方面下工夫。

  一是了解员工工作生活状态。基层党支部应关心员工生活。在员工遇到结婚、离婚、生小孩、配偶或亲人去世等特殊情况时,应给予特别关爱。同时,企业可向员工提供保健或健康项目,或建立健身中心,以生理健康促进心理健康。

  二是优化工作环境。应创造良好的工作生活环境,可多开展集体活动,如举办唱歌、绘画、体育比赛等,鼓励员工有自己的兴趣爱好,成立员工兴趣爱好小组,以高雅的活动和氛围提高员工心理健康的层次和水平。

  三是帮助员工提高心理保健能力。应充分利用内部网站等向员工普及心理健康知识,还可以邀请专家作讲座和报告,让员工学会缓解压力,应对挫折。

  给员工心理“减负”,对员工进行心理健康教育,既教会员工快乐工作、快乐生活的方法,又可培育队伍凝聚力、向心力和战斗力。通过这种“特殊”的人文关怀,将员工心理健康教育转化为现实的生产力,我们的企业必将走上持续稳定和谐发展之路。

 

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