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心理面试成企业招人重要环节

时间:2012-03-20 11:55来源:未知 作者:admin 点击:
目前是招聘求职旺季,不少求职者都在不断地投简历和面试。求职者如何才能够在面试中战胜其他竞争者呢?据了解,现在不少用人单位的面试对应聘者的考量更加全面,从日常行为,到待人接物,一直到心理测试。现在不少企业在面试中不仅仅停留在简单的问答过程,

       目前是招聘求职旺季,不少求职者都在不断地投简历和面试。求职者如何才能够在面试中战胜其他竞争者呢?据了解,现在不少用人单位的面试对应聘者的考量更加全面,从日常行为,到待人接物,一直到心理测试。现在不少企业在面试中不仅仅停留在简单的问答过程,他们还加入了很多心理面试的环节。

 
  心理面试从试卷、行为到微表情等
 
  企业只有选择到合适的人,才能使其发挥应有的作用。不少企业都在用人方面花了不少心思,面试求职者的方式也越来越多,其中心理面试成为不少用人单位挑选应聘者的方式。据了解,心理面试形式多样,从试卷、行为到微表情等。
 
  一家大型公司的招聘人员黄小姐表示,他们公司很注重员工的待人接物和社交能力,所以每个招聘的员工都要通过心理测试,他们招聘其他员工的时候也会进行心理面试,比如他们会根据应聘者如何选择座位、在面试官没来之前如何打发时间等进行考察。她介绍,比如面试的桌子是长方形,故意没让面试官出现。这个时候,一进门就选了主位坐下的,标明这个人很难为他人着想;如果拿只凳子坐到角落里去,说明他可能不太合群。而在等待面试官的时间里,如果在座位上看资料,不说话,表明这个人性格稳重;如果到处走来走去,像进了自己家一样,则说明这个人性格比较随意。另外,和面试官说话时,求职者的动作甚至眼神都是在被观测的范畴内。黄小姐表示,通过心理测试,他们可以初步了解应聘者的性格,然后他们会根据具体岗位的不同要求选择不同性格的人。
 
  注重毕业生的职业兴趣和抗压能力
 
  据了解,现在新进员工的心理测试大致分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面。黄小姐表示,由于应届毕业生离职原因排名前两位的是职业选择错误和工作压力太大导致的无法适应工作环境,所以他们在招聘应届毕业生时最先引进的两个测试就是个人的职业倾向和职业能力(即抗压能力)。据介绍,以前,类似的心理测试基本都是高层应聘使用的,有专门的心理机构提供非常详细的多套题目的测试试卷,不过应届毕业生的心理测试题目并不难,基本都是最简单的单套题目,或者是单道题目。
 
  提前一两天去熟悉现场和面试单位
 
  天津金鹏博心理咨询中心建议,如果要去某个企业面试,最好提前去熟悉现场和面试单位,对于应届毕业生来说最好提前一两天。另外,如果企业有官方网站的也要浏览一遍。
 
  那么,到企业现场观察什么呢?可以看看单位里进出的人穿什么,有没有化妆、办公室的装修风格、大部分开什么车、背什么包等。这些细节能够看出企业的用人风格,这样求职者就知道自己的简历应该设计成什么风格,是简约型的还花哨型的;面试的时候也知道该穿西装还是休闲服去面试;女性也可以确定该素面朝天,还是化个淡妆等。
(责任编辑:admin)
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